





18 rue Marc Chagall, 37550 Saint Avertin
(+33) 660 918 920









- Présentation du Cabinet -
Former moins. Décider mieux. Performer durablement.
En 2026, les entreprises font face à une équation nouvelle : - des budgets formation contraints, - des équipes sous pression, - des décisions de plus en plus engageantes.
Dans ce contexte, former sans priorisation claire devient un risque.
👉 J’accompagne les dirigeants et DRH non pas pour former plus, mais pour décider mieux, plus vite et avec impact.
Une approche en 3 niveaux, selon votre enjeu réel
Chaque intervention répond à un niveau de maturité et de décision différent.
1️⃣ Diagnostic Performance & Risques 360
L’outil de décision des dirigeants en période de tension
Le Diagnostic Performance & Risques 360 n’est pas une formation. C’est un dispositif d’aide à la décision, conçu pour répondre à une question simple :
Où agir en priorité sans gaspiller du budget, du temps et de l’énergie ?
Ce que vous obtenez :
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Une vision claire des leviers de performance
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L’identification des risques humains et organisationnels
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Une priorisation des actions à 90 jours
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Des recommandations claires sur ce qui doit – ou non – être financé
Pour qui ?
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Dirigeants de PME / ETI
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DRH et responsables formation
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Directions commerciales
⏱️ Durée : 2 à 3 semaines
💼 Intervention confidentielle
🎯 Sans engagement ultérieur
👉 Point d’entrée recommandé dans un contexte budgétaire contraint.
2️⃣ Sprint Performance 60 jours
Quand il faut produire des résultats rapides, sans dispersion
Le Sprint Performance 60 jours est une intervention ciblée, réservée aux entreprises qui doivent agir vite sans désorganiser leurs équipes.
Cette offre est proposée uniquement après un Diagnostic 360.
Objectifs du Sprint :
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Remettre sous contrôle la performance commerciale
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Clarifier les priorités managériales
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Responsabiliser les équipes clés
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Créer une dynamique mesurable à court terme
Ce que nous faisons concrètement :
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Clarification stratégique et opérationnelle
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Ajustement du plan d’actions commerciales
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Travail sur l’organisation, le temps et les décisions
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Coaching ciblé des managers exposés
⏱️ Durée : 6 à 8 semaines
🎯 Intervention ciblée – équipes clés uniquement
📊 Résultats visibles à 60 jours
👉 Une alternative efficace aux formations longues et peu rentables.
3️⃣ LEADER 360 – Accompagnement dirigeant
Quand tout repose sur vos décisions
LEADER 360 est un accompagnement stratégique ultra sélectif, destiné aux dirigeants qui ne peuvent pas se permettre de décider seuls dans des contextes à forts enjeux.
Ce n’est ni une formation, ni un coaching standard. C’est un espace confidentiel de clarification, de décision et de solidité intérieure.
LEADER 360 s’adresse à vous si :
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Vos décisions ont un impact humain et économique majeur
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L’isolement du dirigeant devient un risque
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Les tensions internes brouillent la clarté stratégique
Ce que permet l’accompagnement :
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Décider avec plus de lucidité et de sérénité
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Assumer une posture d’autorité calme
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Sortir de l’urgence pour reprendre le contrôle du tempo
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Aligner décisions business, humaines et personnelles
⏱️ Durée : 4 à 6 mois
🔒 Accompagnement confidentiel
🎯 Sélection des dirigeants accompagnés
👉 Proposé uniquement après une collaboration préalable.
Une même philosophie pour les trois niveaux
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Pas de catalogue standard
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Pas de formation inutile
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Pas de dépendance aux financements
👉 Clarté, priorisation, responsabilité et impact.
Échanger sur votre situation
Chaque entreprise est différente. Chaque décision mérite un cadre clair.
👉 Un premier échange de 20 minutes permet de déterminer si une intervention a du sens.
📩 Contact : Philippe Dachicourt Expert en performance, management et accompagnement stratégique des dirigeants
Nos Activités

La formation en 2024:
171 stagiaires
1898 heures stagiaires en formation en 2024
Une note moyenne de qualité formation de 9/10
Taux d'abandon des stagiaires: 0%
Nos CGV
Réglement intérieur
et cahier des charges des salles de formation

Le coaching individuel et le coaching d'équipe
Vous voulez en savoir plus sur nos méthodes?

Notre objectif
Quand les budgets sont sous tension, que les équipes sont fatiguées et que chaque décision compte, mon rôle n’est pas de former davantage, mais d’aider à décider où agir en priorité.
Je travaille à la frontière entre performance, management et posture dirigeante, avec une approche très concrète : clarté, priorisation, résultats à court terme.
Je n’interviens pas avec tout le monde. J’accompagne ceux qui veulent sécuriser leurs décisions et éviter les actions inutiles.
Nous sommes des spécialistes du management, de la communication interpersonnelle et du commerce et nos consultants et formateurs ont été d’abord des opérationnels de l'encadrement avant d’exercer le métier de formateur ou de Coach, ce qui garantit une parfaite connaissance des problématiques que rencontrent nos clients.
Notre ADN
Nos valeurs
La cohérence : nous disons ce que nous faisons et nous faisons ce que nous disons.
Le respect : le respect de nos clients et de leurs collaborateurs, de leurs agents ainsi que le respect des clients et usagers de nos clients.
Le partage : nous croyons que ceux qui savent sont ceux qui font ! Nous travaillons avec vos équipes pour construire avec elles des méthodes auxquelles elles croient et qui les motivent parce qu’elles participent à leur élaboration.
Secteur d'activité

Philippe
J’accompagne des dirigeants et des DRH quand la formation classique ne suffit plus.

Catherine
Formatrice et Coach
Responsable Administration des Ventes
Nos Accompagnements sont du "cousu main"
Notre certification

(+33) 660 918 920

Soucieux de vous offrir un service de qualité, le travail de l'équipe de Delta Retail s'inscrit au quotidien dans une démarche d'amélioration continue.
Le Cabinet Delta Retail a obtenu la certification Qualiopi pour ses actions de formations.
Pour nos clients, choisir un Organisme de formation certifié Qualiopi, c’est :
Une des conditions indispensables pour faire financer des actions de formations
La garantie d’un process de formation d'une qualité reconnue,
Un critère important d’évaluation des fournisseurs
Les clients nous font confiance

Notre charte de confidentialité
POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ
DU SITE :
ARTICLE 1 : PRÉAMBULE
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Finalités limitées : la collecte et le traitement des données sont exécutés pour répondre à un ou plusieurs objectifs déterminés dans les présentes conditions générales d'utilisation ;
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L'utilisateur a expressément consenti au traitement ;
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Le traitement est nécessaire à la bonne exécution d'un contrat ;
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Le traitement répond à une obligation légale ;
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Le traitement peut s'expliquer par une nécessité liée à l'exécution d'une mission d'intérêt public ou qui relève de l'exercice de l'autorité publique ;
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Le traitement et la collecte des données à caractère personnel sont nécessaires aux fins des intérêts légitimes et privés poursuivis par le responsable du traitement ou par un tiers.
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aucune données collectée
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e. Droit de déterminer le sort des données après la mort
Il est rappelé à l'utilisateur qu'il peut organiser quel doit être le devenir de ses données collectées et traitées s'il décède, conformément à la loi n°2016-1321 du 7 octobre 2016.
f. Droit de saisir l'autorité de contrôle compétente
Dans le cas où le responsable du traitement des données décide de ne pas répondre à la demande de l'utilisateur, et que l'utilisateur souhaite contester cette décision, ou, s'il pense qu'il est porté atteinte à l'un des droits énumérés ci-dessus, il est en droit de saisir la CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés, https://www.cnil.fr) ou tout juge compétent.
B. DONNÉES PERSONNELLES DES PERSONNES MINEURES
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